Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif mis en place par l’État français pour accompagner les salariés licenciés économiques dans leur reconversion professionnelle. Il offre des services d’accompagnement, de formation et d’aide à la recherche d’emploi, afin de faciliter le retour à l’emploi des personnes concernées. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les avantages du CSP, ses conditions d’accès et les différentes étapes du processus.
Qu’est-ce que le Contrat de sécurisation professionnelle?
Créé en 2011, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui vise à accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur parcours de reconversion. Il s’adresse principalement aux employés des entreprises de moins de 1 000 salariés, ainsi qu’à ceux des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille. Le CSP permet aux bénéficiaires d’accéder à des services d’accompagnement personnalisé, de formation et d’aide à la recherche d’emploi, tout en percevant une allocation spécifique pendant une durée maximale de 12 mois.
Les conditions d’éligibilité au Contrat de sécurisation professionnelle
Pour bénéficier du CSP, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Être licencié pour motif économique
- Ne pas être en préavis de licenciement
- Travailler dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire
- Avoir un délai de carence inférieur à quatre mois avant d’être indemnisé par Pôle emploi
Il est important de noter que l’adhésion au CSP est facultative et doit être acceptée par le salarié dans un délai de 21 jours à compter de la date de réception du dossier. Si le salarié refuse le CSP, il pourra bénéficier des indemnités chômage classiques.
Les avantages du Contrat de sécurisation professionnelle
Le CSP offre plusieurs avantages pour les salariés concernés :
- Un accompagnement personnalisé et renforcé, assuré par Pôle emploi ou un organisme prestataire, pour aider à définir un projet professionnel et accélérer le retour à l’emploi
- L’accès à des formations et des actions d’orientation professionnelle adaptées aux besoins du bénéficiaire et au marché du travail local
- La possibilité de créer ou reprendre une entreprise avec l’aide d’un conseiller spécialisé
- La perception d’une allocation spécifique (l’allocation de sécurisation professionnelle, ASP) équivalente à 75 % du salaire journalier brut de référence durant toute la durée du CSP (12 mois maximum)
Ces avantages visent à faciliter la reconversion professionnelle des salariés licenciés économiques et à leur offrir un meilleur accompagnement dans leur recherche d’emploi.
Le déroulement du Contrat de sécurisation professionnelle
Le CSP se déroule en plusieurs étapes :
- L’adhésion au CSP : le salarié doit accepter l’offre de CSP dans les 21 jours suivant la réception du dossier. Il doit ensuite s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
- L’évaluation des besoins et la définition du projet professionnel : un conseiller accompagne le bénéficiaire dans l’évaluation de ses compétences, la définition de son projet professionnel et la mise en place d’un plan d’action personnalisé.
- La formation et/ou l’accompagnement à la recherche d’emploi : selon les besoins identifiés, le bénéficiaire peut accéder à des formations ou être accompagné(e) dans sa recherche d’emploi (aide à la rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.).
- Le suivi régulier du parcours : tout au long du CSP, le bénéficiaire est suivi par un conseiller qui l’aide à ajuster son plan d’action et à lever les éventuels freins rencontrés.
Au terme du CSP, si le bénéficiaire n’a pas retrouvé d’emploi, il pourra continuer à percevoir les indemnités chômage classiques jusqu’à épuisement de ses droits.
Le Contrat de sécurisation professionnelle, un dispositif efficace pour la reconversion professionnelle
Plusieurs études ont montré l’efficacité du CSP en termes de retour à l’emploi et de satisfaction des bénéficiaires. Selon une enquête menée par Pôle emploi en 2017, 57 % des personnes ayant adhéré au CSP avaient retrouvé un emploi dans les six mois suivant la fin du dispositif. De plus, 78 % des bénéficiaires se disaient satisfaits ou très satisfaits de l’accompagnement reçu.
Le Contrat de sécurisation professionnelle apparaît donc comme un tremplin vers une nouvelle carrière pour les salariés licenciés économiques. Il leur permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé et adapté à leurs besoins, tout en percevant une allocation spécifique durant toute la durée du dispositif. Un outil précieux pour faciliter la reconversion professionnelle et accélérer le retour à l’emploi.